Brindamos elementos metodológicos que permiten a las organizaciones establecer un Sistema de Gestión de Factores de Riesgo Psicosocial Laboral, de tal forma que permita su Identificación, Evaluación, Prevención, Diagnóstico, Monitoreo e intervención.
La resolución 2646 de 2008, ordena a todas las empresas intervenir los riesgos psicosociales anualmente, surgiendo así, la necesidad de evaluar a la población trabajadora del país. Sin embargo no es solo la aplicación de encuestas, es de vital importancia realizar un análisis de la información contenida en documentos tales como el panorama de riesgos, el programa de salud ocupacional, estadísticas de ausentismo, morbilidad y accidentalidad, programas de incentivos propios de las empresas, indicadores de productividad, las evaluaciones de desempeño y la información socio demográfica de los trabajadores entre otros documentos existentes.
Con la información obtenida es viable definir diferentes medios de cuantificación y priorización de los riesgos psicosociales, para su posterior intervención, control y seguimiento. De tal manera que es posible intervenir los riesgos psicosociales desde varios frentes: departamentos de talento humano, departamentos de bienestar de personal, departamentos de salud ocupacional, seguridad industrial, departamento médico (si se cuenta en la empresa con este servicio), propiciando de esta forma una cultura de seguridad y autocuidado, que sea coherente con la misión, la visión y los valores corporativos de una compañía que desee ser competitiva en el presente siglo.
Implementamos la siguiente metodología para la medición de los riesgos psicosociales:
- Sensibilización sobre la Medición de los Factores de Riesgo Psicosocial.
- Aplicación y Tabulación de la Batería de Medición de los Factores de Riesgo Psicosocial.
- Análisis de la Información y Elaboración de Informes.
- Retroalimentación Individual.
- Elaboración del Programa de Vigilancia en Riesgo Psicosocial.
- Actualización del Programa de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Psicosocial.
- Intervención en Riesgo Psicosocial.
- Prevención del Acoso Laboral y Comités de Convivencia Laboral
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